• Hardware
• Software
• Internet
• Mobile
• IT sektor
• Tutorials
• Marketing
• Relax

RSS izvor

• Početak
• Impresum
• Marketing
• Arhiva
• PM na vašem sajtu
• Kontakt
• IT baza
• Blog

Sledeća stranica »

Sajt poslovi.infostud.com nastavio istraživanje o važnosti obaveštavanja kandidata o ishodu konkursa

Da dela, ili u ovom slučaju, nedostatak istih, mogu značajno uticati na stvaranje opšteg mišljenja i stava javnosti, potvrdio je i podatak da čak 75% kandidata za posao smatra da kompanije pokazuju pre svega nepoštovanje i neodgovornost, a potom i lošu organizaciju, ukoliko ne obaveste kandidate o ishodu konkursa za posao.

Dalji rezultati istraživanja sajta poslovi.infostud.com, koje je inicijalno pokazalo da čak 92% kandidata uglavnom ne biva obavešteno o ishodu konkursa, otkrili su još i da samo 10% ispitanih donekle opravdava poslodavce smatrajući da im je stigao veliki broj prijava, te zato ne stižu da odgovore svima. Ipak, kandidati se odgovoru nadaju najviše mesec dana, nakon čega se osećaju razočarano, revoltirano i nemoćno.

Loš glas daleko se čuje

Negativna osećanja, međutim, nisu jedina posledica. Čak 70% anketiranih reklo je da nakon što ne dobiju nikakav odgovor od poslodavca, tu činjenicu podele sa još minimum pet, ako ne i deset osoba – odnosno sa svojim prijateljima i poznanicima.

Nezadovoljstvo i negativna slika o poslodavcu, dovodi i do toga da u čak 85% slučaja neobavešteni kandidati promene mišljenje o kompaniji – i to na gore. Pa tako, više od polovine anketiranih počinje sumnjati u validnost konkursa, profesionalnost kompanije i njenih zaposlenih, dok je oko 20% ispitanih navelo i da gubi poverenje u brend ili izbegava korišćenje usluga ili proizvoda te kompanije.

Poražavajući podatak za poslodavce koji traže kvalitetne radnike je takođe i činjenica da čak 50% od 5150 učesnika istraživanja izgubi motivaciju za ponovno prijavljivanje na nove konkurse kompanije koja im nije poslala povratnu informaciju.

Primetne promene na bolje

Ipak, od početka septembra kada je sajt poslovi.infostud.com pokrenuo inicijativu kako bi ukazao na važnost javljanja rezultata konkursa za posao, primećen je pomak u broju kompanija koje su reagovale i obavestile kandidate o ishodu konkursa. Kako kaže Sonja Kmezić, dirketor sajtova za zapošljavanje i ljudske resurse, pored porasta broja poslodavaca koji koriste besplatni servis sajta poslovi.infostud.com za jednostavno obaveštavanje kandidata, takođe u poslednjih mesec dana javilo se i preko 100 kompanija koje su želele da se informišu kako da efikasnio koriste ovaj servis.

Završen drugi online sajam zapošljavanja

Drugi regionalni sajam zapošljavanja i edukacije „Virtualni dan karijera i znanja“ je za nedelju dana trajanja posetilo 130.000 ljudi iz Srbije, Hrvatske i Bosne i Hercegovine, u potrazi za prvim ili novim poslom, kao i mogućnostima dodatnog usavršavanja. Na onlajn sajamu, koji je kompanija Infostud organizovala u saradnji sa najvećim sajtovima za zapošljavanje iz Hrvatske – Moj-posao.net, odnosno Bosne i Hercegovine – Posao.ba, posetiocima se preko online štandova na stranici www.dankarijera.com predstavilo 40 kompanija i 10 edukativnih ustanova koji su, za razliku od prošle godine, ponudili oko 100 slobodnih radnih mesta više, čime je ukupan broj pozicija bio 250.

Najveća ponuda poslva iz oblasti ekonomije, komunikacija i informacionih tehnologija

Prema statistikama, poslodavci su najviše oglašavali zanimanja iz oblasti ekonomije, prodaje, finansija, komunikacija, zatim pozicije iz IT-a i tehničkih struka, dok je kada je obrazovanje u pitanju, najveće interesovanje vladalo za kurseve stranih jezika, kao i mogućnosti studiranja u inostranstvu.

Osim visokostručnih zanimanja, na sajmu su bili ponuđeni i poslovi za nešto niže kvalifikovane radnike, kao što su kuvar u centralnoj kuhinji ili zanimanja za ljude bez iskustva – rad u call centru jedne telekomunikacione kompanije. Najveću posetu imali su štandovi regionalnih izlagača –kompanija Japan Tobacco International i VIP Mobile, koji su zajedno imali preko 50.000 poseta.

Sajam koji se razlikuje od drugih

Kao i prethodne godine, sajam je izazvao veliko interesovanje javnosti, a ovakav, još uvek nov, način oglašavanja radnih mesta doneo je višestruke prednosti kako posetiocima, tako i poslodavcima. Jednostavno korišćenje same virtuelne 3D aplikacije, omogućilo je interaktivnu komunikaciju između posetilaca i poslodavaca, odnosno edukativnih ustanova, koji su pored obilaženja štandova i konkurisanja za posao, mogli i da razgovaraju sa predstavnicima kompanija putem chat-a i tako iz prve ruke dobiju informacije o novim potrebama na tržištu rada.

Ove godine, generalni partner onlajn sajma „Virtualni dan karijera i znanja 2011“ bio je Millennium Development Goals Fund (MDGF), dok je Radio Televizija Srbije takođe pružila podršku ovom projektu kao generalni medijski pokrovitelj. Ekonom:east media group, dnevni list Press i Radio S bili su medijski pokrovitelji projekta, koji je podržala i Privredna komora Srbije i Nacionalna služba za zapošljavanje.

Počinje onlajn sajam zapošljavanja

Danas je na adresi www.dankarijera.com počeo drugi regionalni Virtualni dan karijera i znanja – onlajn sajam zapošljavanja i obrazovanja, i trajaće sve do 12. oktobra. Virtuelni 3D izložbeni prostor, omogućava interaktivnu komunikaciju između posetilaca i poslodavaca, odnosno edukativnih ustanova, koji će pored obilaženja štandova i konkurisanja za posao, moći i da razgovaraju se predstavnicima kompanija putem chat-a, pošalju svoju radnu biografiju, učestvuju u nagradnoj igri i još mnogo toga.

Na onlajn sajamu, koji kompanija Infostud organizuje u saradnji sa najvećim sajtovima za zapošljavanje iz Hrvatske – Moj-posao.net, odnosno Bosne i Hercegovine – Posao.ba, posetiocima iz tri države radna mesta i edukativne programe ponudiće oko 45 najuspešnijih kompanija i obrazovnih ustanova iz Srbije i regiona.

Sonja Kmezić, direktorka Infostudovih sajtova za zapošljavanje i ljudske resurse, tom prilikom rekla je: „Uspeh prošlogodišnjeg onlajn sajma, koji je posetilo preko 125.000 ljudi iz Srbije i regiona, potvrdio je da je ovaj najveći onlajn događaj u regionu, sjajna prilika kako za nezaposlene, tako i za one koje žele da promene posao ili saznaju nešto više o mogućnostima daljeg profesionalnog usavršavanja.

Najveća prednost sajma je u tome što ga ljudi mogu posetiti putem Interneta gde god da se nalaze, u vreme koje im najviše odgovara, što daje priliku i zaposlenima koji žele da promene posao – jer zbog svojih poslodavaca obično ne posećuju standardne sajmove. S druge strane, ovo je odlična prilika za poslodavce ne samo da pronađu kvalitetne zaposlene, već i da to učine sa maksimalnom uštedom svoga vremena – jer virtuelni štand ne zahteva angažovanost kadrova i može se voditi iz kancelarije.“

Jedan od glavnih ciljeva Virtualnog dana karijera i znanja jeste da olakša povezivanje kvalitetnih poslodavaca i kandidata za posao i, koliko je moguće, utiče na povećanje zaposlenosti u Srbiji. Istovremeno, cilj sajma jeste i da ljudima koji traže novi ili bolji posao ponudi i edukativne programe za profesionalno i linčno usavršavanje koje im može pomoći u građenje karijere, ali i da utiče na povećanje mobilnosti radne snage u regionu.

Ove godine, Millennium Development Goals Fund (MDGF) će biti generalni partner onlajn sajma „Virtualni dan karijera i znanja 2011“. Radio Televizija Srbije će takođe pružiti podršku ovom projektu kao generalni medijski pokrovitelj, dok će Ekonom:east media group, dnevni list Press i Radio S biti medijski pokrovitelji. Projekat je podržala Privredna komora Srbije i Nacionalna služba za zapošljavanje.

Uskoro počinje drugi regionalni “Virtualni dan karijera i znanja”

Drugi po redu online sajam zapošljavanja i obrazovanja – „Virtualni dan karijera i znanja“ održaće se od 05. do 12. oktobra 2011. godine na sajtu www.dankarijera.com, u zajedničkoj organizaciji kompanije Infostud i regionalnih portala za zapošljavanje i regrutaciju posao.ba iz Bosne i Hercegovine i moj-posao.net iz Hrvatske. Kao i na prethodnom online sajmu, posetiocima će se predstaviti najuspešniji poslodavci iz regiona koji imaju potrebe za novim zaposlenima ali i edukativne ustanove, koje će posetiocima približiti mogućnosti dodatnog obrazovanja i profesionalnog usavršavanja.

Pored daljeg jačanja međusobne saradnje kompanija sa ovih prostora uz korišćenje najsavremenijih tehnoloških dostignuća, mogućnosti online sajma zapošljavanja i obrazovanja su višestruke. Samim tim, jedan od glavnih ciljeva Virtualnog dana karijera i znanja jeste da olakša povezivanje kvalitetnih poslodavaca i kandidata za posao i, koliko je moguće, utiče na povećanje zaposlenosti u Srbiji. Istovremeno, cilj sajma jeste i da ljudima koji traže novi ili bolji posao ponudi i edukativne programe za profesionalno i linčno usavršavanje koje im može pomoći u građenje karijere, ali i da utiče na povećanje mobilnosti radne snage u regionu.

Višestruke prednosti i za posetioce i poslodavce

Virtualni dan karijera i znanja održaće se na adresi www.dankarijera.com na kojoj će biti postavljen 3D virtualni izložbeni prostor, a koji će omogućiti interaktivnu komunikaciju između posetilaca i poslodavaca i edukativnih ustanova. Tako će posetioci moći da jednostavno i brzo pregledaju ponudu otvorenih radnih pozicija izlagača i prijaviti se na ista, a putem chat-a opušteno razgovarati sa vodećim ljudima iz kompanija i edukativnih ustanova, sve iz udobnosti svoga doma. S druge strane, poslodavci mogu lakše doći do kvalitetnih radnika sa iskustvom jer sajam ne podrazumeva fizičko prisustvo, te ga mogu posetiti i zaposleni sa radnim iskustvom, koji inače ne posećuju standardne sajmove.

Prethodni sajam posetilo 125 000 ljudi

Podsećanja radi, prvi regionalni „Virtualni dan karijera i znanja 2010“ je za nedelju dana trajanja posetilo preko 125 000 ljudi iz Srbije, Bosne i Hercegovine i Hrvatske u potrazi za informacijama o mogućnostima zapošljavanja i edukacije.

Ove godine, Millennium Development Goals Fund (MDGF) će biti generalni partner manifestacije „Virtualni dan karijera i znanja 2011“, dok će Radio Televizija Srbije , Ekonom:east media group, dnevni list Press i Radio S, takođe pružiti podršku ovom projektu kao generalni medijski pokrovitelji.

Sajt Infostud istražuje razlike između rada u privatnom i državnom sektoru

Da biste se zaposlili u državnoj firmi, sve su šanse da će vam biti potrebna pomoć prijatelja ili jaka veza. Naime, prema poslednjem istraživanju sajta poslovi.infostud.com, koje je za cilj imalo da otkrije razlike između rada u privatnom i državnom sektoru, više od polovine ispitanika koji rade u državnim firmama reklo je da im je za dolazak do tog posla bila potrebna veza ili pomoć prijatelja.

Interesantno, drugi najčešći način dolaska do posla u državnoj instituciji jeste da poslodavac sam pronađe i kontaktira odgovarajućeg kandidata, što je bio slučaj za svakog petog anketiranog. Samo se 15% ispitanika u državnoj firmi zaposlilo preko oglasa za posao koji je bio objavljen na sajtu specijalizovanom za zapošljavanje, a još manje njih – svaki deseti anketirani – putem Nacionalne službe za zapošljavanje.

Ipak, drugačija situacija je prisutna u privatnim kompanijama koje nove zaposlene nalaze mahom preko sajtova za zapošljavanje, a manje preko veze, pogotovo kada je reč o stranim firmama.

Komentarišući ove podatke, Sonja Kmezić, šef Infostudovih sajtova za zapošljavanje i ljudske resurse, rekla je: “Ne možemo pobeći od činjenice da zapošljavanja preko veze ima, ali takođe ne treba živeti u ubeđenju da se posao može naći samo na takav način jer sa tim ubeđenjem propuštate da vidite dobre prilike za posao. Sve ipak zavisi od firme do firme i privatne kompanije koje tržišno posluju sve više uviđaju da su im za poslovni uspeh potrebni kvalitetni ljudi i onda ih i traže preko javnih konkursa na kojima najbolji pobedi.

Na sajtu poslovi.infostud.com, većina oglasa i jesu oglasi privatnih firmi, ali na mesečnom nivou ima i po nekoliko oglasa državnih preduzeća. Samim tim, treba napomenuti da firme koje zapošljavaju preko veze mahom izbegavaju da se oglase na Internetu jer tada dobijaju veliki broj prijava, što im nije u interesu, a to oglašavanje se takođe i plaća“.

Do posla u stranoj firmi – najlakše preko sajtova za zapošljavanje

Do radnog mesta u privatnim firmama se dolazi na nešto drugačiji način. Naime, 50% anketiranih koji rade u stranim privatnim kompanijama, konkurisali su na oglas objavljen na specijalizovanom sajtu za zapošljavanje i tako se zaposlili. Veza je za posao u stranoj kompaniji pomogla tek svakom četvrtom ispitaniku, a u 20% slučajeva poslodavci su do kandidata došli sami – putem baza biografija.

Do posla u privatnoj domaćoj firmi ili preko oglasa ili preko veze

Interesantno je, međutim, da je do posla u domaćim privatnim firmama podjednako moguće doći i preko oglasa na sajtu za zapošljavanje i uz pomoć veze, odnosno prijatelja. Tako je 35% ispitanih posao pronašlo preko oglasa, a malo više njih – 40% – preko veze. Nebitno u kom tipu preduzeća da rade, ispitanici su najmanje posao pronalazili putem agencija za zapošljavanje – u svega 3% slučajeva.

Demografija istraživanja

Od ukupnog broja učesnika u istraživanju, kojih je bilo 1530, 49% je zaposleno u privatnom domaćem preduzeću, potom u državnom preduzeću (27%) i privatnom stranom preduzeću (24%).

Video savetima do uspešnog razgovora za posao na sajtu poslovi.infostud.com

ada bih obrisala osobine koje ste naveli u svom cv-ju, i zamolila vas da kažete nešto o sebi, šta bi to bilo? Kako znate da je baš sada pravi trenutak kada treba da napravite iskorak ka nečemu novom? Ako biste vi bili na mom mestu, i imali priliku da birate kandidate, kakva bi to osoba bila? Šta biste uradili drugačije kada biste sada započinjali svoju karijeru?

Ovo su samo neka pitanja koje vam potencijalni poslodavac može postaviti prilikom razgovora za posao. Pritom, za sve ljude koji aktivno traže posao, često najteži deo može biti upravo onaj najvažniji – sam intervju sa poslodavcem. Mnogi kandidati ne znaju šta da očekuju te, ukoliko na njih utiče i potpuno opravdana trema – jasno postaje da se za sam razgovor treba što bolje pripremiti kako bi improvizacija bila minimalna, a odgovori kandidata jasni, uverljivi i puni samopouzdanja.

Kako bi se kandidati što bolje pripremili i na razgovoru za posao predstavili na što bolji način, sajt poslovi.infostud.com omogućio je svakom posetiocu da potpuno besplatno pristupi servisu „HR vas pita“. U ovom odeljku stručnjaci iz sektora ljudskih resursa najprestižnijih kompanija u Srbiji, putem video intervjua predstavljaju kandidatima pitanja koja najčešće postavljaju prilikom zapošljavanja, kao i moguće odgovore na ista.

Uz pomoć ovih praktičnih saveta, posetioci mogu unapred saznati pitanja sa kojima će se verovatno pre ili kasnije suočiti. Zanimljivo je i da uz predloge o mogućem odgovoru, HR stručnjaci nude i obrazloženje zašto su pitanja koja vam postavljaju bitna i koliko od dobrog odgovora zavisi dalji tok intervjua.

Baza saveta koja stalno raste

Intervjuima vodećih HR stručnjaka iz Calsberga, Delta Generali osiguranja, Piraeus banke, kompanije Delloitte i drugih, dodati su novi intervjui sa stručnjacima za regrutaciju kadrova iz kompanija Actavis, SmithMicro software i Mozzart sportske kladionice. Tako ljudi koji traže ili menjaju posao sada mogu saznati kakva ih pitanja očekuju na intervjuima za posao u farmaceutskim kućama, softverskim kompanijama i u oblasti sportskog klađenja.

Praksa je prvi korak na putu do zaposlenja

Case Study Show, jedna od najznačajnijih studentskih manifestacija u Srbiji pruža priliku studentima da se upoznaju sa poslovanjem velikih internacionalnih kompanija, ali i da steknu svoja prva radna iskustva kroz prakse. Tako su studenti FON-a i prošlogodišnji članovi tima za rešavanje studije slučaja kompanije Japan Tobacco international, Miomir Živadinović i Aleksandra Zistakis, ušli u program jednogodišnje stručne prakse u ovoj kompaniji. U okviru prakse oni koriste priliku da steknu svoje prvo profesionalno iskustvo.

„Prošle godine Case Study Show mi je pružio priliku da posetim JTI fabriku u Senti i da vidim kako se upravlja procesima u proizvodnji. Zahvaljujući učešću na ovoj manifestaciji, danas sam na stručnoj praksi u odeljenju marketinga u Beogradu, gde svakodnevno primenjujem znanje stečeno na fakultetu i stičem nova praktična znanja, pripremajući se za uspešnu poslovnu karijeru.” – reči su Miomira Živadinovića, studenta na praksi u kompaniji Japan Tobacco International.

Govoreći o manifestaciji Case Study Show, Katerina Lapšinova, direktorka za ljudske resurse Japan Tobacco International za Zapadni Balkan, istakla je: „Stručna praksa u kompanijama najbolji je način da se studenti upoznaju sa realnim poslovnim okruženjem i steknu dragoceno iskustvo koje im je osnova za dalji profesionalni uspeh. Praksa je i prvi korak na putu do zaposlenja mladih stručnjaka jer je to način da se njihovi potencijalni poslodavci upoznaju sa njihovim trudom, zalaganjem, profesionalnim i ličnim karakteristikama. ”

Projekat Case Study Show pokrenut je 2007. godine i sastoji se u tome da vodeće kompanije na našem tržištu zadaju studentima studije slučaja iz oblasti svog poslovanja. Studenti koji su odabrani na osnovu svojih biografija u grupama od 4 člana rešavaju zadatu studiju slučaja kompanije koja učestvuje u projektu.

O ovogodišnjem zadatku – Znate li šta je Kaizen?

Kaizen je japanska poslovna filozofija i način upravljanja preduzećem usmeren ka stalnom napredovanju. Jedno od osnovnih načela Kaizena kaže da nijedan dan u kompaniji ne sme proći bez ikakvog, makar i najmanjeg napretka. Sledeći duh Kaizen-a, JTI je u regionu Zapadnog Balkana pokrenuo projekat „Kutija za predloge” (Suggestion box). Svaki zaposleni može da pošalje svoju ideju o unapređenju poslovanja popunjavanjem formulara i ubacivanjem u „Kutiju za predloge”.

Kako bi projekat „Kutija za predloge” još više doprineo razvoju i poboljšanju poslovanja kompanije neophodno ga je stalno unapređivati, pa su studenti imali zadatak da predlože načine na koje bi kompanija mogla dodatno da motiviše svoje zaposlene da šalju ideje. Ukupno 5 timova je predstavilo svoja rešenja, a neka od najzanimljivijih bila su:

• Organizovanje zabave pod nazivom “Veče ideja” za koju će papir sa predlogom zaposlenog biti ulaznica,
• Postavljanje „Kaizen table” na vidnom mestu u kompaniji na kojoj će zaposleni moći da svojom rukom ispisuju ideje,
• Formiranje specijalnog “Kaizen tima” koji bi se bavio razgovorima sa zaposlenima, motivacijom “1na 1″ itd,
• Postavljanje “Kaizen teme” svakog meseca,
• Unapređivanje sistema nagrađivanja putovanjima, dodatnom edukacijom, seminarima I sl.

 

Sa diplomom iz informacionih tehnologija – najlakše do posla

Prema poslednjim podacima sajta prijemni.infostud.com, pokazalo se da se sa fakultetskom diplomom iz oblasti farmacije, medicine, građevine/geodezije i informacionih tehnologija najlakše može pronaći zaposlenje. Naime, tokom 2010. godine poslodavci su najčešće nudili posao iz pomenutih oblasti, ali je s druge strane, odaziv kandidata bio slab te se maturanti, koji imaju dilemu prilikom izbora studija za sebe, mogu poslužiti ovim istraživanjem kako bi proces odlučivanja učinili jednostavnijim.

Takođe, važan savet za sve buduće akademske građane jeste da je, osim fakultetske diplome, korisno da poseduju i sertifikate nekog vida neformalnog obrazovanja, poput Cambridge ESOL diplome engleskog jezika ili CAMP diplome za upravljanje projektima i slične. Ovi sertifikati se mogu steći i tokom studija, a pritom značajno popravljaju šansu za zaposlenje.

Ipak, neovisno od lakoće zapošljavanja, maturanti iz godine u godinu najčešće biraju studije iz oblasti medicine, stomatologije, jezika, ekonomije, turizma ili prava, dok najmanje interesovanje pokazuju za studije matematike, fizike, teologije, istorije i veterine.

Šansa za zaposlenje – ključni faktor prilikom izbora studija?

Da je mogućnost zapošljavanja jedan od najvažnijih kriterijuma prilikom izbora studija, potvrdilo je i 80% budućih studenata, učesnika prošlogodišnjeg istraživanja sajta prijemni.infostud.com o prijemnim ispitima.

Činjenica da svake godine generacije maturanata imaju istu dilemu – koje studije predstavljaju pravi izbor za budućnost, postaje opravdana kada se uzme u obzir da u Srbiji trenutno ima preko 200 visokoobrazovnih ustanova – fakulteta i visokih škola, a na nekima je i vrlo jaka konkurencija za upis.

Primera radi, prema podacima sajta prijemni.infostud.com o statistici prijemnih ispita, prošle godine najviše poena za upis – čak svih 100 – bilo je potrebno za smer softverskog inžinjerstva na Elektrotehničkom fakultetu u Beogradu.

Sajt poslovi.infostud.com analizirao stanje na tržištu rada

Prema analizi sajta istraživanjeplata.com, zaposleni Beograđani mogu biti najzadovoljniji visinom zarade tokom 2010. godine. Naime, Beograd je, sa platom koja je prosečno iznosila oko 51.000 dinara, istovremeno bio i grad, ali i okrug sa najvišim platama, na teritoriji Srbije. Najviše su zarađivali zaposleni na teritoriji opštine Novi Beograd, gde su plate bile veće za 10.000 dinara u odnosu na iznos prosečne plate na nivou grada. S druge strane, zaposleni na teritoriji opštine Vlasotince (Jablanički okrug), imali su najniže plate – u proseku oko 22.000 dinara.

Analiza oglasa na sajtu poslovi.infostud.com, pokazala je da je u Beogradu tokom 2010. godine, bilo oko 5% više oglasa nego tokom 2009. Razlog za optimizam i u drugim sredinama, ipak postoji. Iako je posle Beograda najviše šanse za zaposlenje bilo u Novom Sadu, Nišu, Kragujevcu i Subotici, interesantno je da je najznačajniji skok po broju objavljenih oglasa – i to za oko 30% – zabeležen u Zapadnobačkom, Sremskom i Borskom okrugu, odnosno u Inđiji, Rumi, zatim Apatinu, Somboru i Boru.

S druge strane, najmanje objavljenih oglasa bilo je za Tutin, Temerin i Bač, gde je u proseku objavljeno 20% manje oglasa nego 2009. godine.
Kriza polako prolazi?

Ipak, rezultati analize su pokazali da je u 2010. godini, došlo do generalnog rasta broja objavljenih oglasa, pa su tako kandidati u Srbiji na raspolaganju imali oko 6% više oglasa nego tokom 2009. godine. Ovakav podatak je, i pored činjenice da se radi o ne tako velikom povećanju, svakako razlog za optimizam.

Do promena, međutim, nije došlo u oblastima u kojima je ponuda posla bila najveća, te se i tokom 2010, posao najčešće mogao naći u trgovini, administraciji i računovodstvu, srednjem menadžmentu, opštoj ekonomiji, kao i bankarstvu.

Iako bi kriza, logično, trebalo da nosi i štednju, visina plata iz pomenutih oblasti je u proseku bila viša za 20% nego prethodne godine. Tako je najviše plaćena pozicija iz najtraženijih kategorija bila radno mesto direktora filijale banke, čiji je prosek neto plate iznosio oko 103.000 dinara, dok su, sa druge strane, najniže plate imali kasiri – oko 21.000 dinara.
Najmanji broj oglasa i dalje iz fizike i biologije, saobraćaj i logistika najveće iznenađenje

Kada je reč o onima koji se najteže zapošljavaju, i u 2010. kao da nema promene – najmanje objavljenih radnih mesta bilo je za fizičare, biologe, psihologe i sociologe, kao i osobe koje se bave grafičarstvom. Dobra vest je da ovu kategoriju više ne spadaju kandidati koji su zaposlenje tražili u ljudskim resursima, jer je tokom 2010. godine bilo oko 20% više oglasa iz ove oblasti.

Ipak, najveći porast broja objavljenih pozicija bio je u saobraćaju i logistici, gde je tokom 2010, objavljeno oko 65% više oglasa, a porast je zabeležen i u medijima i kulturi, kao i poljoprivredi, mašinstvu i elektrotehnici. S druge strane, najveći pad broja slobodnih radnih mesta zabeležen je u oblastima telekomunikacije, jezika, književnosti i prava, gde je u proseku objavljeno oko 12% manje oglasa.

Ohrabrujuća vest je da je već do zadnje nedelje januara, na sajtu poslovi.infostud.com bilo objavljeno oglasa za oko 740 radnih mesta – broj koji je bio aktuelan i pre krize. Poređenja radi, za isti taj period 2010. godine, putem oglasa bilo je objavljeno oko 600 radnih pozicija.

Sajam edukacije, praksi i poslova “Career Days”

“Career Days” je dvodnevni sajam edukacije, praksi i poslova koji se 2011. godine održava u  hotelu “Continetal Beograd” 5. i 6. aprila. Sa tradicijom dugom sedamnaest godina “Career Days” je centralni događaj u oblasti razvoja karijere u našoj zemlji, organizovan od strane studentske organizacije AIESEC, u Beogradu, Novom Sadu i Nišu. Cilj projekta je da omogući interakciju između mladih ljudi i kompanija okrenutim budućnosti. Mladi imaju priliku da se upoznaju sa kompanijom, da razgovaraju sa njihovim zaposlenima, saznaju kriterijume koji su im važni pri zapošljavanju, buduće smernice u poslovanju i sl., a kompanija stiče uvid koje su preferencije mladih, kako vide njihovu kompaniju i mogućnosti u njoj i omogućava da već obave prve intervjue za praksu ili posao.

Sprecifičnost “Career Days 2011” čine interaktivne radionice namenjene mladima koje će se održavati tri  uzastopna vikenda pred Sajam sa ciljem da omoguće razvoj veština i znanja za koje su kompanije utvrdile da nedostaju ili su nedovoljno razvojene kod kandidata.

“Career Days 2011″ će biti u znaku ekologije te pozivamo kompanije da obrate pažnju na našu ponudu “Zelenog partnera” gde će svaki štand biti urađen od biorazgradivih materijala, te se prikažu javnosti kao društveno odgovorna kompanija.
Vašim učešćem na sajmu osiguravate:

•    Pristup mladim ljudima i direktan kontakt sa kandidatima – mogućnost posebnog intervjuisanja i selekcije kanditada kako tokom sajma tako i tokom radionica organizovanih pre sajma
•    Pozicioniranje brenda poželjnog poslodavca – vizuelno predstavljanje brenda u brošuri i tokom sajma pred više od 10.000 posetilaca
•    Korišćenje “Career Days” baze podataka -  sa velikim brojem biografija za koje je moguće formirati sopstvene filtere i kriterijume i koristiti je tokom cele godine
•    Promociju kompanije -  kadrovima, klijentima i široj javnosti putem svih reklamnih materijala “Career Days”
•    Predstavljanje kompanije kao društveno odgovorne kompanije – sa akcenatom na afirmaciji zapošljavanja osoba sa invaliditetom i očuvanju životne sredine

“Career Days” je godinama najatraktivniji sajam namenjen mladima koji okuplja velike kompanije i zvučna imena iz različitih sektora i omogućava promociju manje poznatih kompanija. Dominantnu poziciju među sajmovima osigurala obostrano zadovoljna saradnja sa kompanijama, niske cene učešća kao i profesionalnost u poslovanju. Pozivamo Vas da i Vaša kompanija bude deo uspešnih koji čine postavu “Career Days 2011″!

Sledeća stranica »

Copyright © 2007 Personal magazin · Autor Goran Aničić · Log in