Categories
Događaji

Evropski pokret – korporativna konferencija o poslovima budućnosti

Evropski pokret u Srbiji će u sledeći četvrtak, 12. aprila, u “Aeroklubu” organizovati korporativnu konferenciju pod nazivom “Obrazovanje u Srbiji – poslovi za budućnost”. Na konferenciji će učestvovati veliki broj ljudi iz sveta biznisa, politike, diplomatije i medija (agenda sa imenima učesnika je u prilogu). Nešto ranije vam dostavljam agendu događaja sa ciljem da mi blagovremeno, u slučaju da ste zainteresovani za izjave ili intervjue učesnika konferencije/zvanica, to javite na dole navedeni telefon ili mejl adresu tokom narednih dana. Izjave/intervjui se ne moraju striktno odnositi na samu temu konferencije.

Registracija za događaj će biti obavezna i u slučaju da ste već sada sigurni da tada možete da dođete/pošaljete ekipu, to takođe možete da potvrdite na dole navedene kontakte (potrebni su ime i prezime novinara/snimatelja, redakcija i kontakt), a formalni poziv sa zahtevom za registraciju ću svakako poslati početkom sledeće sedmice.

Evropski pokret u Srbiji konferenciju organizuje uz podršku predsednice Vlade Republike Srbije, ambasada Nemačke, Austrije i Švajcarske, Ministarstva prosvete, Privredne komore Srbije, Nemačke i Austrije. Na njoj će pre svega biti reči o promenama u obrazovnom sektoru, sa posebnim osvrtom na usklađivanje srednjoškolskog i visokoškolskog sistema sa potrebama tržišta rada i kompanija koje posluju na teritoriji Srbije. Konferencija će imati tri panela – prvi posvećen evropskim modelima obrazovanja primenljivim u Srbiji, kao i najboljim primerima iz prakse, uključujući i započeti dualni sistem obrazovanja, drugi – o obrazovnom sistemu u Srbiji iz perspektive kompanija i treći – o digitalizaciji i reformi obrazovanja u Srbiji.

Categories
Internet

Rezultati istraživanja o značaju praksa za dolazak do posla

U susret 7.regionalnom online sajmu sajt Poslovi.infostud.com sproveo istraživanje o praksama i značaju neformalnog obrazovanja

Priliku za sticanje radnog iskustva  imaće svi oni koji u periodu od 19. do 26. oktobra posete 7. regionalni online sajam zapošljavanja i obrazovanja, koji već godinama realizuju najposećeniji portali za zapošljavanje i obrazovanje u regionu.

Ovogodišnji sajam će u najvećoj meri biti namenjen onima koji nemaju radno iskustvo, a žele da ga steknu, pa je na sajtu Poslovi.infostud.com sprovedeno istraživanje koje je ispitivalo odnos formalnog i neformalnog obrazovanja i značaj praksi za zaposlenje. Istraživanje je bilo aktivno u avgustu i septembru 2016. i popunilo ga je blizu 1400 ispitanika.

Među ispitanicima čak dve trećine je navelo da je tokom svog obrazovanja imalo predviđenu praksu. Najčešći razlozi za pohađanje prakse su: nadogradnja teorijskih znanja, obaveza pohađanja prakse tokom školovanja i prilika da se stekne relevantno radno iskustvo. Organizatori prakse su uglavnom bile obrazovne institucije , dok je učešće kompanija u organizaciji praksi i dalje prilično malo.  Zanimljivo je da preko 80% ispitanika smatra da bi im prakse povećale šanse za dolazak do posla. Oni koji praksu nisu pohađali navode da im se nije pružila adekvatna mogućnost za obavljenje prakse, a najmanje je onih ispitanika koji za njih nisu zainteresovani.

 

Studenti smatraju da im se pohađanjem prakse povećavaju šanse za zaposlenjem

Gotovo dve trećine studenata u ovom trenutku ima predviđenu praksu na obrazovnim institucijama na kojima studiraju. Uprkos tome, više od polovine ispitanih studenata do sada nije pohađalo ni jednu praksu.

Među onima koji prakse pohađaju, najčešći organizator je bio fakultet (30%), dok je u organizaciji kompanija praksu imao tek svaki petnaesti ispitanik. Ipak, nešto manje od jedne desetine studenata je preuzelo na sebe dođe do angažmana za prakse, dok je svega 2% praksu realizovalo putem Karijernog centra ili NSZ-a.

Među onima koji su pohađali praksu, samo četvrtina navodi da im je ona bila korisna u smislu sticanja relevantnog radnog iskustva. Ovo ukazuje na to da su njihove prakse bile neadekvatno organizovane ili da nisu bile usmerene na usavršavanje potrebnih veština.

Uprkos ovim podacima, ubedljiva većina (89%) smatra da pohađanjem praksi sebi značajno povećava šansu za pronalaženje posla. Na pitanja ko bi trebalo da bude organizator prakse, trećina ispitanika je navela da im je to irelevantno, dok je blizu četvrtine ispitanika navelo da bi to trebalo da budu kompanije. Daleko manji procenat ispitanika svega 5% je navelo da kao organizatora praksi vidi obrazovne insitutucije.

U ovoj ciljnoj grupi, najviše je onih koji bi bili spremni na preseljenje zbog prakse, čak 85% studenata je spremno  ode u drugi grad u zemlji ili inostranstvu radi pohađanja stručne prakse, ukoliko bi im bili pokriveni troškovi.

Nezaposleni najažurniji u pohađanju praksi

Gotovo 66% nezaposlenih učesnika u istraživanju pohađalo je neki vid prakse. Zanimljiv podatak je da je među trenutno nezaposlenima čak četvrtina onih koji su pohađali više od dve prakse, što govori o njihovoj angažovanosti u sticanju radnog iskustva i potrazi za poslom. Čak 40% onih koji su pohađali prakse smatraju da su na taj način imali priliku da steknu relevantno radno iskustvo.

O značaju praksi za nezaposlene svedoči i podatak da skoro 80% nezaposlenih smatra da bi pohađanjem praksi značajno povećala šansu za pronalaženje posla, dok u ovom smislu praksu nekorisnom smatra petina nezaposlenih ispitanika.

Ipak, u odnosu na studente, manji je  broj nezaposlenih koji su naveli da su spremni da se zbog prakse presele u drugi grad ( blizu 60 %). Razlozi za manju spremnost na preseljenje nezaposlenih mogu ležati u demografskim karakteristikama – ovi ispitanici su stariji, pa je veća verovatnoća da su u braku i sa oformljenim porodicama, što ih čini manje mobilnim u poređenju sa studentima.

Petina zaposlenih smatra da su prakse bile ključne za dobijanje posla

Gotovo dve trećine zaposlenih ispitanika navodi da su tokom školovanja imali neku vrstu obavezne ili neobavezne prakse. Najčešći organizatori praksi su obrazovne institucije, čak u 63% slučajeva. Tek svaki 10 ispitanik je pohađao praksu preko kompanije u kojoj radi, oko 8% je navelo da su to učinili samoinicijativno, dok je preko karijernih centara i NSZ prakse pohađalo svega 5% anketiranih.

Preko 40% ispitanika navodi da nihovo sadašnje  zaposlenje nije imalo veze sa praksom, dok petina navodi da su prakse bili vrlo važne za dobijanje sadašnjeg posla.

Nije iznenađujuć podatak da je, poredeći sa studentima i nezaposlenima, manji broj zaposlenih spremno na preseljenje radi pohađanja stručne prakse, s obzirom da imaju redovno zaposlenje. Ipak, procenat onih koji bi pristali na odlazak u inostranstvo nije zanemarljiv i iznosi oko 40%, dok bi praksu u Srbiji obavilo nešto više od jedne desetine ispitanih.

Categories
IT

Preseljenje u inostranstvo zbog boljeg posla je globalni trend

Rezultati istraživanja o mobilnosti radne snage koje je sprovela mreža najposećenijih sajtova za zapošljavanje na globalnom nivou The Network, čiji je član i sajt Poslovi.infostud.com, obuhvatilo je 200 000 ljudi iz 189 zemalja sveta i sprovedeno je na preko 40 jezika.

 

 zaposleni širom sveta, baš kao i u Srbiji, voljni i spremni na preseljenje u inostranstvo zbog boljeg posla
zaposleni širom sveta, baš kao i u Srbiji, voljni i spremni na preseljenje u inostranstvo zbog boljeg posla

Rezultati pokazuju da su ljudi širom sveta, kao i u Srbiji, mahom spremni na preseljenje zbog boljeg posla. Najčešći razlozi za preseljenje su sticanje i produbljivanje radnog iskustva i bolje mogućnosti za razvoj karijere. Zanimljivo je da su ljudima širom sveta za dobro radno okruženje bitniji dobri međuljudski odnosi i svest poslodavca o njihovom trudu i zalaganju, nego visina zarade. Većina ispitanika želi da ode u inostranstvo na duži period, a posao traže uglavnom preko specijalizovanih sajtova za zapošljavanje.

Više od polovine spremno na preseljenje

Zanimljiv podatak je da bi više od polovine ispitanika pristalo na preseljenje u drugu zemlju, ako bi imali priliku da se tamo zaposle. Neodlučno je oko 10% anketiranih, dok se svaki peti ispitanik ne bi odlučio na ovakav korak. Oko 7% anketiranih je izjavilo da su se već preselili u inostranstvo zbog posla.

Sticanje radnog iskustva najčešći razlog za preseljenje

Sticanje i proširivanje radnog iskustva su najčešći razlozi za preseljenje u inostranstvo zbog posla na globalnom nivou. Na drugom mestu su bolje mogućnosti za razvoj karijere, a zatim atraktivna poslovna ponuda koja se ne odbija. Bolji životni standard u inostranstvu i mogućnost ostvarivanja više zarade su takođe među najčešćim razlozima za odlazak.

U inostranstvo se ide na duži period

Rezultati istraživanja govore da je preseljenje u inostranstvo korak koji se preduzima na „duge staze“. Naime, oko trećina anketiranih je navela da bi volela da ode iz zemlje porekla na period duži od 10 godina. Sličan je procenat onih koji bi otišli na 3 do 5 godina, a svaki peti ispitanik je izjavio da bi to bio period između 5 i 10 godina. Najmanje je onih koji bi želeli da u inostranstvu provedu manje od dve godine – oko 16%.

Najpoželjnije države za zaposlenje su, po mišljenju ispitanika – Amerika, Engleska, Kanada, Nemačka i Francuska. Što se gradova tiče, najprimamljiviji su London, Njujork, Pariz, Sidnej i Madrid.

 

Po mišljenju anketiranih, za kvalitetno radno okruženje najbitniji su dobri međuljudski odnosi među kolegama. Na drugom mestu se nalazi svest i priznanje od strane nadređenih za dobro obavljeni posao, kao i finansijska stabilnost poslodavca, a onda sledi i visina zarade. Slični su i rezultati nedavno sprovedenog istraživanja o razlozima za promenu posla na sajtu Poslovi.infostud.com koji su pokazali da na radnom mestu zaposlene najviše motivišu dobri međuljudski odnosi (46%,) a tek onda visina plate (40%), potom posao koji vole (37%). Na četvrtom mestu je sigurnost radnog mesta (27%), a potom mogućnost usavršavanja i napretka u karijeri, što je takođe navelo 27% ispitanika.

 

Što se strukutre učesnika istraživanja tiče dve trećine ispitanika je u stalnoj potrazi za poslom, 37% ne čini to aktivno, ali su otvoreni za nove mogućnosti, dok svega 4% o promeni ne razmišlja.

Categories
Događaji

Sajam poslova i stručnih praksi – Јob Fair 2015

Sajam poslova i stručnih praksi – Job Fair je nastao kao želja Udruženja studenata tehnike Evrope (Board of European Students of Technology – BEST) da studentima i kvalifikovanim mladim ljudima pomogne u nalaženju poslova i da im pruži mogućnosti za zaposlenje u struci. Pod sloganom „Tvoja karijera počinje ovde!“, BEST Niš pokušava da motiviše studente da budu aktivni u traženju posla i već godinama u tome uspeva. To postiže obezbeđivanjem kvalitetnog i profesionalnog kadra poslodavcima, stručnim usavršavanjem zainteresovanih putem praksi u zemlji i inostranstvu, odnosno kreiranjem dobre komunikacije na relacijama student – obrazovni sistem – kompanije.

jobfair

Sedmi po redu Job Fair biće održan 2. i 3. marta 2015. godine u zgradi Elektronskog fakulteta u Nišu. Tokom dva sajamska dana, studentima, diplomcima i postdiplomcima svih fakulteta Univerziteta u Nišu, a i šire, pruža se jedinstvena prilika da na sajmu stupe u direktan kontakt sa predstavnicima domaćih i stranih kompanija, koje su u potrazi za mladim, ambicioznim i kvalifikovanim kadrovima. Stoga će svi posetioci sajma željni zaposlenja, stručne prakse, uspeha i karijere, imati mogućnost da svoje CV-eve predaju lično predstavnicima kompanija, za čija su radna mesta zainteresovani. Osim direktnog kontakta sa kompanijama, posetiocima će potpuno besplatno biti omogućeno da kroz set različitih aktivnosti saznaju dodatne informacije o mogućnostima zaposlenja, da unaprede svoje veštine koje se zahtevaju u modernom sistemu poslovanja, da čuju zanimljiva iskustva i priče o „Start Up“ biznisu na tribini, prisustvuju prezentacijama kompanija, osvoje kurseve programiranja ili stranih jezika, nagradno putovanje u inostranstvo, kao i karte za niške bioskope i još dosta toga. Sa 6 kompanija učesnica biće organizovani intervjui za posao, dok će neke kompanije organizovati radionice („Workshops“), a neke rešavanje studije slučaja („Case Study“).

 

Generalni pokrovitelj sajma je i ove godine kompanija „Microsoft“, dok su zlatni pokrovitelji ,,VIP“, „Devana“, bugarska kompanija „Stanga One“, kao i kineska kompanija „Johnson Electric“. Još neki od učesnika su i danska kompanija „Ergomade“, kao i „Leoni“, „ING Software“, „IT Centar“, „Elsys“, „Atessoft“, „Webelinx“ i mnogi drugi.

 

Takođe će biti održan i koktel prvog dana sajma, na kome će zainteresovani imati priliku da se u opuštenoj atmosferi upoznaju sa predstavnicima kompanije „Microsoft“ i da im postave pitanja koja se tokom formalnih prezentacija čine suvišnim.

 

Broj mesta za sve aktivnosti je ograničen, pa je potrebno da se svi zainteresovani prijave preko našeg sajta, kako bi sebi obezbedili učešće.

Više informacija o sajmu, prijavama za određene aktivnosti, kao i sve novosti o kompanijama učesnicama, prijateljima sajma i medijskim kućama možete pronaći na zvaničnom sajtu sajma: www.jobfairnis.rs.

Na istom sajtu zainteresovani mogu načiniti i prvi korak ka svetlijoj budućnosti, time što će ostaviti svoju biografiju u elektronskoj CV bazi, a koja će po završteku sajma biti distribuirana svim kompanijama učesnicama sajma, nakon čega će one moći da izaberu kadrove čiji im profil najviše odgovara.

Categories
Događaji

“JobFair 14 – Kreiraj svoju budućnost!” sajam poslova i stručnih praksi

Sajam poslova za studente i diplomce tehničko-tehnoloških fakulteta “JobFair 14Kreiraj svoju budućnost!” održaće se jubilarni, deseti put, 3. i 4. novembra ove godine u Zgradi tehničkih fakulteta u Beogradu, Bulevar kralja Aleksandra 73. Studentske organizacije BEST Beograd i EESTEC LK Beograd će i ove godine posetiocima predstaviti mogućnosti zaposlenja i razvoja profesionalnih karijera u kompanijama koje posluju u našoj zemlji.

Cilj ovog projekta, koji organizuju studenti volonteri, je smanjenje nezaposlenosti mladih i sprečavanje “odliva mozgova” u inostranstvo, što je u oblasti tehničkih nauka veoma izraženo. Sajam godinama unazad predstavlja vezu između obrazovnog sistema naše države, kompanija kao poslodavaca i studenata.

Studenti će moći da se na jednom mestu upoznaju sa značajnim brojem kompanija iz tehničko-tehnoloških  struka, saznaju više o poslovima i praksama u ponudi. Sajam studentima nudi priliku da besplatno prisustvuju radionicama i predavanjima o tome koja znanja i veštine je potrebno da razvijaju kako bi se bolje zaposlili nakon završenih studija.

jobfair

Kao i proteklih godina, planirana su brojna predavanja i tribine, a od ove godine i Open Space Technology koncept radionica koji će studentima, kompanijama i stručnjacima obezbediti prostor da zajedno rade na trenutnim tehnološkim problemima u zemlji i predstave trendove u strukama zastupljenim na sajmu ove godine. Teme radionica, kao i prijave naći će se na sajtu Sajma od 7. oktobra.

Studenti će takođe imati priliku da učestvuju u pravom razgovoru za posao koji će se organizovati na dane Sajma, a za koje studenti treba da se prijave od 7. oktobra preko prijave na sajtu.

Interesovanje koje su studenti širom Srbije tokom prethodnih godina pokazali za JobFair doprinelo je jačanju nacionalnog karaktera Sajma, stoga će se organizatori i ove godine potruditi da što više svojih kolega sa svih univerziteta dobije priliku da se uživo predstavi poslodavcima i upozna sa aktuelnim trendovima u svojoj struci.

Sajam poslova i praksi JobFair 14Kreiraj svoju budućnost! ove godine je podržalo Ministarstvo omladine i sporta, Univerzitet u Beogradu, svi tehničko-tehnološki fakulteti i fondacija Ana i Vlade Divac.

Zvaničan sajt Sajma www.jobfair.rs

Categories
IT

Top IT veštine za 2014. godinu: Programeri i dalje najtraženiji!

Programeri su i dalje najtraženije zanimanje u oblasti IT-ja, pokazalo je istraživanje koje je za prvi kvartal godine uradila  Visoka škola strukovnih studija za informacione tehnologije ITS. Analizirani su svi oglasi u kategoriji IT-ja, objavljeni na portalima poslovi.infostud.com i poslovi.rs u prva tri meseca 2014.

Više od dve trećine svih objavljenih oglasa za posao u oblasti informacionih tehnologija bili su za programere, pokazala je ova analiza. Od ostalih zanimanja skoro podjednako su bili zastupljeni dizajneri, sistem administratori, SAP specijalisti, IT tehničari, administratori mreža, administratori baza, a najmanje su bili zastupljeni inženjeri za testiranje softvera.  

poslovi it vestine

Kako bi analizirala potražnju za IT veštine u Srbiji, profesorka Svetlana Anđelić pregledala je sve oglase za posao koji su u oblasti IT-ja raspisani od januara do maja 2014. godine.

– Želeli smo da proverimo kakva je situacija na tržištu rada u IT-ju na početku 2014. godine. Saznali smo da su se naše prognoze ostvarile, i da potražnja za programerima nastavlja da raste. Ovo nam je izuzetno značajno za kreiranje nastavnog programa našim studentima – kaže Svetlana Anđelić, pomoćnik direktora za istraživanje na Visokoj školi strukovnih studija za informacione tehnologije ITS.

Kada se posmatraju posebno IT veštine i programski jezici koji su najcenjeniji na tržištu, na prvom mestu su Java, C# i PHP. U odnosu na prva tri meseca prošle godine, potražnja za Java programerima je dodatno porasla. Ista je situacija i sa C# i C++ programerima.


programeri

– Nešto manja potražnja bila je u januaru, ali broj oglasa za posao je porastao naglo u februaru i martu, kada je reč o ovim programskim jezicima. Ovo je uobičajena praksa: što godina više odmiče, to se i broj oglasa za posao u IT-ju povećava – kaže Svetlana Anđelić.  

 

Ona dodaje da će, ako se ovako nastavi, ukupan broj oglasa u IT-ju objavljen u 2014. biti znatno veći nego prošle godine.

Categories
Internet

Istraživanje Infostuda: ljubav na radnom mestu

Skoro 50% zaposlenih bilo je ili je i dalje u ljubavnoj vezi sa kolegom ili koleginicom sa posla, pokazala je poslednja anketa sajta poslovi.infostud.com.

Ta veza još traje kod  četvrtine koji su u ovoj grupi, a čak 10% njih vezu je krunisalo brakom. Statistički gledano, to znači da ako radite u firmi sa stotinu zaposlenih, dok ovo čitate, svaki vaš osmi kolega je trenutno u ozbiljnoj vezi ili braku sa kolegom ili koleginicom.

U istraživanju koje je sprovedeno u susret Danu zaljubljenih, petina anketiranih rekla je da za sada nisu bili u vezi sa kolegom sa posla, ali da bi se u takvu vezu upustili ako bi im se neko zaista dopao –  bez obzira na posledice.

e-love

Ipak, da veze sa kolegama nisu uvek najpametnija odluka pokazuje i podatak da se oko 20% tih veza loše završilo.

Poslodavci uglavnom liberalni

Svega 10% učesnika istraživanja kaže da su ljubavne veze između zaposlenih u njihovim kompanijama zabranjene, dok deo njih nije siguran kakav je stav firme po tom pitanju. S druge strane četvrtina poslodavaca veze na poslu otvoreno dozvoljava.

I pored toga, 10% zaposlenih ne bi se upustilo u vezu sa kolegom, čak iako im se ta osoba zaista dopada.

Stručnjaci kažu da su veze na poslu sasvim uobičajena stvar, s obzirom na to da čak 70% vremena provodimo na poslu sa kolegama. Ipak, odluka da se upustite u vezu sa kolegom je vrlo individualna i lična stvar, ali ono oko čega se svi slažu jeste – razmena nežnosti i intimni nadimci nisu za kancelariju.

Categories
Događaji

Sajam poslova “JobFair 13 – Kreiraj svoju budućnost!”

Sajam poslova „JobFair 13 – Kreiraj svoju budućnost!” održaće se 4. i 5. novembra 2013. godine u Zgradi tehničkih fakulteta. Deveti put zaredom organizatori Sajma, studenti volonteri, radiće na ostvarivanju zajedničke vizije – smanjenju nezaposlenosti među mladima, obezbeđivanju najkvalitetnijeg kadra poslodavcima i uspostavljanju bolje komunikacije između obrazovnog sistema, kompanija koje posluju u našoj zemlji i studenata.

Studenti će imati priliku da se na jednom mestu upoznaju sa velikim brojem kompanija iz naših struka, saznaju više o poslovima i praksama u ponudi, kao i o tome koja znanja je potrebno da razvijaju kako bi se lakše zaposlili. Predstavnici kompanija će imati priliku da uživo razgovaraju sa svim zainteresovanim kandidatima i na taj način odaberu najbolji kadar, kao i da učešćem na Okruglom stolu predstavnicima državnih institucija i fakulteta predoče kretanja na tržištu rada i potrebe privrede u našoj zemlji.

„JobFair 13 – Kreiraj svoju budućnost!” je ne samo izuzetna prilika za nalaženje posla ili prakse, već i nezaobilazno mesto za razmenu ideja i informisanje. Predstavnici obrazovnih ustanova, kao i kompanija i studenata će i ovog novembra biti okupljeni na jednom mestu i doprineti svojim prisustvom i aktivnim učešćem na JobFair-u.

Kao i prethodnih godina, tokom Sajma će biti organizovana predavanja, tribine i treninzi koji će studentima pomoći da razviju sopstvene veštine i sposobnosti, kako bi efikasnije predstavili svoje kvalitete poslodavcima.

Više informacija o Sajmu možete potražiti na stranici www.jobfair.rs.

Categories
IT

10 najplaćenijih IT zanimanja u 2013. godini

Najavljivane prognoze porasta potražnje za IT stručnjacima izgleda da su bile tačne. Prema nedavno sprovedenim istraživanjima, ove godine broj IT poslova se povećao za skoro polovinu. Samo u toku juna meseca na Nacionalnom birou za zapošljavanje u USA našlo se čak 18.200 novootvorenih radnih mesta u oblasti IT-ja.

Iako se skoro svi IT stručnjaci mogu pohvaliti odličnom zaradom, koji od njih će biti najplaćeniji u 2013. godini?

Prema izveštaju američke firme za regrutaciju IT stručnjaka “Mondo”, koja ima bazu od preko 1500 stručnjaka, rast plata u ovoj oblasti je zapažen i dostiže šestocifrene iznose godišnje zarade.

Satellite P50_2

Najviše novca može da očekuje onaj ko ima visoku upravljačku funkciju CIO (Chief Information Officer) u oblasti IT-ija, i zarađuje mesečno skoro i do 15.000 evra!

Jedna od profesija koje su doživele značajno povećanje zarade poslednjih godina je IT menadžer za bezbednost (IT Security Manager). Oni sada mogu da zarade i do 11.000 evra mesečno. Neprestana izloženost podataka onlajn dovela je do toga da ovo zanimanje bude ne samo traženo i dobro plaćeno, nego da kompanije čak žele dodatno da plate oni koji su izuzetno stručni u ovoj oblasti.

Nešto manju zaradu od njih ima Software Architect, koja dostiže oko 10.000 evra mesečno, koji su jedni od najplaćenijih IT stručnjaka danas.

Jedno od IT zanimanja kojem u poslednje vreme najviše “skače” cena je stručnjak za razvoj Android aplikacija (Android Developer). Tableti i pametni telefoni postaju sve dostupniji velikom broju ljudi, a Android vlada na tržištu. Zbog toga i plata ovih stručnjaka u stopu prati najplaćenije IT poslove. Međutim, ovo zanimanje čeka izgleda još svetlija budućnost. Predviđa se da će ovo biti najbrže rastuće IT zanimanje i da će se ponuda poslova za razvoj mobilnih aplikacija do 2020. godine povećati za čak trećinu.

Pre nešto više od godinu dana u Beogradu je otvoren prvi obrazovni program specijalizovan za ovu oblast.ITAcademy je jedino mesto na kojem se zainteresovani mogu obučiti za razvoj mobilnih aplikacija.

– I u Srbiji su mobilne tehnologije sve prisutnije na tržištu. Oni koji se bave razvojem mobilnih aplikacija za Android i iOS operativne sisteme zarađuju više od hiljadu evra mesečno. Od marta prošle godine, kada smo oformili nov department na ITAcademy za programere mobilnih aplikacija, odškolovali smo više desetina IT stručnjaka za ovu oblast, a interesovanje stalno raste, pre svega što je to zanimanje kao novo na ovom tržištu sve traženije, a dodatno što su početne plate u regionu već oko 600-800 evra – kaže Nikola Subotić, izvršni menadžer ITAcademy.

Lista najplaćenijih IT zanimanja (prema statistici američkog “Monda”):

1. CIO – Chief Information Officer – od 12.000 do 14.400 evra mesečno

2. CTO – Chief Technology Officer – od 9.000 do 13.000 evra mesečno

3. CSO – Chief Security Officer – od 9.000 do 13.000 evra mesečno

4. Vice President of Information Technology – od 8.000 do 13.400 evra mesečno

5. IT Security Manager – od 9.000 do 11.000 evra mesečno

6. Software Architect – od 9.000 do 10.600 evra mesečno

7. Application Architect  – od 8.500 do 11.500 evra mesečno

8. Network Architect – od 8.200 do do 9.600 evra mesečno

9. Android Developer – od 8.000 do 10.600 evra mesečno

10. Data Warehouse Engineer – od 8.000 do 9.000 evra mesečno.

Categories
Internet

Počela trka za sezonski posao

Omladinske zadruge uveliko su počele da objavljuju oglase za sezonske poslove, a kako se približavamo letu, mladi se sve više interesuju za ponudu poslova koji će im pomoći da zarade džeparac za letovanje. Prema poslednjoj anketi sajta poslovi.infostud.com, preko 60% ispitanika već traži ili će u narednom periodu intezivno tražiti sezonski posao.

sezonci

Ponuda usklađena sa željama?

Ipak, nisu svi spremni da rade bilo koji posao. Oko 10% ispitanih reklo je da su najviše zainteresovani za poslove koji se tiču berbe voća i povrća, jer iako je ovo težak rad, dnevnice su visoke, te se za relativno kratak period može lepo zaraditi. Jednak broj anketiranih isto tako, interesuju uglavnom fizički poslovi.

Dok s druge strane, dame uglavnom zanimaju poslovi za promotere u supermarketima, prodaja sladoleda ili deljenje letaka – što je izjavilo oko njih 5%. Isti procenat ispitanih tokom leta bavio bi se isključivo ugostiteljskim poslovima, te traže posao u kafiću ili restoranu.

Oni koji se potrude na vreme, vrlo verovatno će ovakav posao i naći. Trenutno najveća potreba vlada upravo za konobarima, šankerima i prodavcima sladoleda, a uvek su aktuelni i poslovi pakovanja i promocije robe, kao i deljenja flajera.

Da li se sezonski posao traži aktivno?

Mnogi mladi, ipak, sezonski posao ne traže aktivno. Tako recimo svaki peti anketirani zaposliće se ovog leta samo ako mu se ukaže dobra prilika, dok bi 5% ispitanika prihvatilo sezonski posao samo ako se obavlja vikendom.

Ima i onih koji žele da lepo spoje sa korisnim, te planiraju da pronađu posao ali samo na primorju i da tako istovremeno zarađuju i letuju.

Svega 15% ispitanika prihvatilo bi bilo koji sezonski posao, bez obzira na radno vreme.

Međutim, ima i onih koji definitivno ne planiraju da ove leto provedu radeći, što je potvrdilo nešto više od petine učesnika ankete.