• Hardware
• Software
• Internet
• Mobile
• IT sektor
• Tutorials
• Marketing
• Relax

RSS izvor

• Početak
• Impresum
• Marketing
• Arhiva
• PM na vašem sajtu
• Kontakt
• IT baza
• Blog

JobFair 10 – Kreiraj svoju budućnost

1. i 2. novembra ove godine, u Zgradi tehničkih fakulteta, održaće se šesti sajam poslova za studente i diplomce tehničko-tehnoloških fakulteta “JobFair – Kreiraj svoju budućnost!”.

Organizatori ovog događaja, Udruženje studenata elektrotehnike Evrope – Istek Beograd (engl. EESTEC) i Udruženje studenata tehnike Evrope – Best Beograd, su neprofitne i apolitične organizacije u čijem radu učestvuju studenti na volonterskoj bazi.
Cilj događaja je da pomogne sadašnjim i budućim mladim inženjerima da dođu do željenog posla ili prilike za stručno usavršavanje u nekoj od kompanija koje uspešno posluju u Srbiji.
Studenti će imati priliku da putem anketa i neposrednog razgovora sa predstavnicima kompanija saznaju više o poslovima i praksama u ponudi. Takođe, biće im omogućeno da ostave lične i profesionalne podatke (CV) u elektronskoj bazi biografija koja će biti dostavljena kompanijama učesnicama Sajma. Formular za unos podataka u bazu biografija nalazi se na zvaničnom sajtu http://www.jobfair.rs i studentima će biti dostupan do 15. novembra.
Za mnoge mlade ljude, JobFair će biti prva prilika da se predstave kompanijama, i u cilju ostavljanja što boljeg utiska ove godine edukativni program za sve posetioce počinje pre Sajma. Vodeća PR agencija McCann Erickson Public Relations održaće trening “Prezentacijske veštine u funkciji intervjua za posao”, već u utorak, 26. oktobra, dok će u petak, 29. oktobra, revizorska kuća KPMG održati interesantno predavanje “Generacija Y” koje će se baviti prilagođavanjem studenata potrebama kompanije. Tačne termine svih treninga i predavanja, kao i prijave za iste, možete pronaći na našem zvaničnom sajtu.
Takođe, i na dane Sajma biće organizovane tribine, studija slučaja i treninzi koji će pomoći studentima da unaprede lične i profesionalne sposobnosti. S druge strane, akademci će imati priliku da se upoznaju sa radom i planovima kompanija kroz jednočasovne prezentacije.
Ove godine Sajam po prvi put ima nacionalni karakter, tako da će i studenti Univerziteta u Novom Sadu, Kragujevcu i Nišu, imati priliku da posete Sajam, ostave podatke u bazi biografija i predstave se kompanijama.
Značaj Sajma u proteklom periodu prepoznali su Ministarstvo omladine i sporta Republike Srbije, Privredna komora Srbije, Nacionalna služba za zapošljavanje, Skupština grada Beograda, rektor Univerziteta u Beogradu, Univerziteti u Novom Sadu, Kragujevcu i Nišu, kao i dekani svih tehničko-tehnoloških fakulteta Univerziteta u Beogradu.
Sve dodatne informacije možete potražiti od koordina

Počeo prvi regionalni onlajn sajam zapošljavanja i edukacije

Juče 13. oktobra, počeo je prvi regionalni „Virtualni dan karijera i znanja“. Sajam će se održati na adresi www.dankarijera.com na kojoj će biti postavljen 3D virtualni izložbeni prostor, a koji će omogućiti interaktivnu komunikaciju između posetilaca i poslodavaca i edukativnih ustanova.

Na njemu, posetiocima iz tri države u narednih nedelju dana, radna mesta i edukativne programe ponudiće oko 50 najuspešnijih kompanija i obrazovnih ustanova iz Srbije i regiona. Regionalni izlagači, koji će radna mesta ponuditi u sve tri države, biće kompanije Japan Tobacco International, VIP Mobile i Deloitte, dok će zlatne štandove imati Philip Morris, Würth, Pricewaterhouse Coopers, Actavis, Delta Maxi, Nacionalna služba za zapošljavanje, Coca Cola Hellenic, a učestvovaće i Calsberg, Delta Generali osiguranje, Nelt, Equilibrio i mnogi drugi, što će ovaj sajam učiniti najvećim regionalnim događajem u oblasti zapošljavanja i edukacije.

Cilj ovako velikog projekta je povećanje stepena zaposlenosti i obrazovanja u Srbiji i regionu, ali i predstavljanje regiona kao celine u ekonomskom smislu kroz jačanje međusobne saradnje kompanija sa ovih prostora uz korišćenje najsavremenijih tehnoloških dostignuća.

Sonja Kmezić, šef Infostudovih sajtova za zapošljavanje i HR, ocenila je značaj regionalnog projekta:

„Prvi regionalni Virtualni dan karijera i znanja je odlična prilika za ljude iz celog regiona, kako nezaposlene, tako i one koji žele da promene posao. Najveća prednost sajma je u tome što ga ljudi mogu posetiti putem Interneta gde god da se nalaze, u vreme koje im najviše odgovara.

Takođe, sajam olakšava promenu posla zaposlenima koji, zbog svojih poslodavaca, obično ne posećuju fizičke sajmove. Sa druge strane, ovo je retka prilika za poslodavce ne samo da pronađu kvalitetne zaposlene, već i da se brendiraju regionalno kao uspešne kompanije i dobri poslodavci. Prilika koju savremene kompanije iz regiona svakako nisu propustile.“

Posetioci „Virtualnog dana karijera i znanja“ će moći da jednostavno, brzo i potpuno besplatno, pregledaju ponudu otvorenih radnih pozicija izlagača, te putem mogućnosti chat-a opušteno razgovarati sa vodećim ljudima iz kompanija i edukativnih ustanova. Kako bi se i u sklopu Virtualnog dana karijera i znanja osigurao i direktni kontakt s poslodavcima i kandidatima, Infostud će već 14. oktobra na Fakultet za ekonomiju, finansije i administraciju (FEFA), održati prvi okrugli sto i radionicu na temu „Šta su ‘soft skills’, a šta ‘hard skills’ i zašto su važni?“, na kojoj će učestvovati poslodavci kompanija Japan Tobacco International, VIP Mobile, Würth i Phillip Morris, kao i predstavnici centra za razvoj karijere FEFA.

Tomislav Ćetković, šef obrazovnih sajtova Infostuda, objasnio je važnost okruglog stola i radionica koje će biti organizovane tokom trajanja “Virtualnog dana karijera i znanja”, u Beogradu i Novom Sadu:

„S obzirom na veliku konkurenciju koja očekuje svakoga ko je u potrazi za poslom neophodno je biti svestan da upravo dodatna edukacija može biti ključni faktor za dolazak do dobrog radnog mesta. Prvi regionalni virtualni dan karijera i znanja ima za cilj i da ukaže da obrazovanje mora biti u funkciji tržišta rada, što zahteva da sistemi obrazovanja i zapošljavanja moraju uzajamno da sarađuju i da se dopunjuju. Stoga će posetioci sajma imati mogućnost da se upoznaju i prijave na različite edukativne programe koji im mogu olakšati put do posla i karijere.

Osim onlajn sajma u saradnji sa Univerzitetskim centrima za razvoj karijere organizovaćemo i radionice sa simulacijama intervjua za zapošljavanje i okrugli sto na temu zapošljavanja kako bismo svim zainteresovanima u potrazi za poslom približili moderan proces zapošljavanja i upoznali ih sa veštinama koje poslodavci očekuju od potencijalnih kandidata.“

Činjenicu da vodeće svetske kompanije prepoznaju onlajn sajam zapošljavanja kao revolucionarno nov način regrutacije kadrova, potvrdila je i Ana Veljković, menadžer za komunikacije kompanije Japan Tobacco International – regionalnog učesnika „Virtualnog dana karijera i znanja“:

„Ulaganje u obrazovanje, obuke, profesionalni razvoj i inovacije strateško je opredeljenje kompanije Japan Tobacco International i upravo te vrednosti promoviše virtuelni sajam karijera. Zbog toga učestvujemo u ovom izuzetnom projektu. S druge strane, kao kompaniji koja posluje u sve tri zemlje koje učestvuju na sajmu, mogućnost da učestvujemo na prvom virtuelnom regionalnom sajmu karijera, predstavlja šansu da upoznamo perspektivne stručnjake iz regiona i ponudimo im mogućnost da svoje obrazovanje i ambiciju pretvore u praktično znanje i karijeru!”

Prvi regionalni Virtualni dan karijera i znanja medijski su podržali Radio televizija Srbije, Press, Radio S i Ekonom:east media group kao i drugi najuticajniji mediji u Srbiji i regionu. Takođe, značaj projekta je prepoznalo i Ministarstvo rada i socijalne politike, Ministartsvo prosvete, Privredna komora Srbije a ličnu podršku dao je i premijer Vlade Republike Srbije, gospodin Mirko Cvetković. Podršku daju i najviše državne institucije u ostale dve države.

Inače, prvi regionalni Virtualni dan karijera i znanja organizovaće Infostudovi sajtovi poslovi.infostud.com i znanje.infostud.com u saradnji sa najvećim regionalnim portalima za zapošljavanje i regrutaciju posao.ba iz Bosne i Hercegovine i moj-posao.net iz Hrvatske.

Oprezno sa postavljanjem privatnih informacija na Internetu

Mnogi, a pogotovo tinejdžeri, nisu svesni negativnih posledica otkrivanja nekih informacija. Internet je postao toliko važno sredstvo u našim svakodnevnim životima da većina ljudi ne može zamisliti život bez njega. I dok su društvene Internet stranice poput Facebooka i Twittera dale korisnicima priliku da komuniciraju sa širom publikom, stručnjaci za pitanja zapošljavanja kažu da ono što postave na Internetu može naškoditi njihovim izgledima za dobijanje, a u nekim slučajevima, i zadržavanje posla.

Od povezivanja sa starim prijateljima do pronalaženja posla društvene Internet stranice temeljno su promenile način komuniciranja. Ali mnogi nisu svesni negativnih posledica otkrivanja nekih informacija. Tome su naročito podložni tinejdžeri. Stručnjak za sigurnost na Internetu, Rik Ferguson, upravo gleda profil jednog studenta na Facebookeu u potrazi za potencijalno problematičnim sadržajem.

“Ovo je definitivno vrsta fotografije koja bi mogla negativno uticati na izglede za zaposlenje.” Za Bena, studenta koji na fotografiji izgleda kao da je popio malo više, ovo je važna pouka o privatnosti. “Ljudi mogu uzeti vaše podatke, gledati vašu komunikaciju i fotografije. Čak i ako ja izbrišem neku fotografiju neko je možda već prekopirao bez mog znanja.”

Ali čak i oni tehnološki napredni korisnici ponekad zaboravljaju da im se ono što postave na Internetu može razbiti o glavu. Učiteljica iz Massachusettsa June Siple dobila je otkaz nakon što je na Facebooku ostavila negativne komentare o svojim učenicima. “Bila sam frustrirana jednog dana i mislila da ono što pišem delim samo sa prijateljima. To je bilo glupo jer poznajem tehnologiju i trebala sam bolje promisliti. Bila je to glupa pogreška.”

Rik Ferguson kaže da pitanje privatnosti nije ograničeno samo na Internet već i na uređaje mobilne telefonije putem kojih se šalju fotografije, video zapisi ili tekst poruke. Informacije postavljene na Internetu mogu biti čuvane godinama, a stručnjaci kažu da pokušaji nekog pojedinca da izbriše svoje tragove na Internetu mogu dovesti do toga da ga se sumnjičavo gleda.

Stručnjak za upošljavanje Phil Lane kaže da brojni poslodavci traže postojanost. “Oni trebaju da osiguraju da su njihovi profili na Internetu konzistentni. Ukoliko imaju ispisane različite kvalifikacije ili popisane različite organizacije za koje su radili na raznim profilima mene će to, kao nekoga ko je zadužen za zapošljavanje, navesti da se upitam o čemu se tu radi.”

Premda trenutni i potencijalni poslodavci možda ne gledaju blagonaklono na neke fotografije i poruke, stručnjaci za zapošljavanje kažu da aktivni oprez na Internetu može pomoći. Na primer, kandidat koji traži posao u marketingu može pokazati svoje komunikacije sposobnosti i marketinške tehnike u svojim internet aktivnostima.

Sajt Infostud, pred 8.mart, analizirao kakav je položaj žena po pitanju zapošljavanja i zarada

Zašto žene zarađuju manje od muškaraca?

Ako su imale sreće da se zaposle, žene u Srbiji će, prema podacima sajta www.istrazivanjeplata.com, zarađivati 8,5% manje nego muškarci na istim pozicijama. Iako je ova razlika manja nego u nekim zemljama Centralne Evrope, (u Češkoj taj razlika iznosi 16%, u Slovačkoj 15% i u Mađarskoj 12%) učesnici u istraživanju navode šta su po njihovom mišljenju glavni razlozi za to.

Na jednoj strani, ispitanici pretežno ženskog pola, kao mogući uzrok ovoj pojavi ističu verovanje da žene ređe dobijaju šansu da napreduju iz dva razloga: zato što žene svakog časa mogu odlučiti da zasnuju ili prošire porodicu i napuste kompaniju, ali i zbog toga što se posmatraju kao „slabiji pol” i emotivne, te da neće moći da rukovode i kontrolišu druge ljude efikasno.

Sa druge strane, prema mišljenju pretežno muških ispitanika, jedan od važnijih uzroka za razliku u primanjima muškaraca i žena je uverenje da su kod muškaraca često izraženije one lične osobine i sposobnosti koje doprinose poslovnom napretku – liderske sposobnosti, samopouzdanje, predanost poslu, usmerenost na finansijske rezultate… Takođe, jedan od mogućih uzroka je i to da žene prihvataju manju platu i da se ređe “bore” za povišicu.

Najmanji broj svih ispitanika, kako muškog tako i ženskog pola, smatra da je verovatno da žene same biraju poslove koji su generalno slabije plaćeni i da su žene manje ambiciozne te im uspešna karijera nije toliko bitna.

Zasnivanje porodice – prednost ili mana?

Osim ovih argumenata, određeni broj ispitanika oba pola smatra da je jedan od mogućih uzroka za manja primanja žena porodiljsko odsustvo zbog kojeg žene izgube godinu ili više dana u građenju karijere, pa zato sporije i napreduju u odnosu na muškarce koji uglavnom nemaju ta odsustva.

Učesnici u istraživanju koji smatraju da porodica predstavlja prepreku ženama u napredovanju na poslu ispitivani su o tome kako, po njihovom mišljenju, majčinstvo utiče na efikasnost na poslu. Približno trećina njih je rekla da utiče vrlo povoljno jer deca mogu biti podstrek za veće uspehe u karijeri. Svaki peti smatra da ono može povoljno uticati, a isti broj misli da majčinstvo ne utiče na efikasnost na poslu. Da ono utiče negativno na posao, smatra 15% ispitanika, a nešto manji broj smatra da je taj uticaj vrlo negativan, jer je fokus sa posla prebačen na decu.

Rezultate istraživanja o razlikama u platama kod muškaraca i žena, možete pogledati na: http://poslovi.infostud.com/rezultati-ankete-razlike-u-platama-izmedju-muskaraca-i-zena/

Droga Kolinska automatizovala proces zapošljavanja uz Indago7

Droga Kolinska, čije su članice Štark, Grand Kafa i Kiseljak, je vodeća kompanija u prehrambenoj industriji. Kako bi išla u korak s vremenom, automatizovala je proces zapošljavanja korišćenjem Indago7 ATS.

Indago7 predstavlja jednu od njakvalitetnijih ATS (Applicant Tracking System – Sistem za Organizaciju Aplikanata) softvera koji automatizuje, prati i statistički obrađuje celokupan proces zapošljavanja.

Indago7 nudi potpuno web-baziranu aplikaciju za automatizaciju procesa zapošljavanja novih kadrova. Nije potrebno nikakvo podešavanje i instaliranje za korišćenje ove aplikacije. Sve što je potrebno je pristup internetu. Svi kandidati se nalaze u internoj Indago7 ATS bazi podataka i spremni su za obradu.

Indago7 ATS je dizajniran da poveća profitabilnost organizacije, smanjenjem troškova. Statistika kaže, da su prosečni troškovi zapošljavnja po kandidatu srazmerni tromesečnoj plati istog. Indago7 ATS nudi potrebne alate koji se povećati kvalitet rada i obezbediti bolji uvid u selekciju kadrova, pri tom smanjujći troškove i vremenski period procesa zapošljavanja.

Ovaj web-bazirani sistem za regrutaciju omogućuje da se organizuju, automatizuju i standardizuju procesi zapošljavanja.

Infostud analizirao oglase za posao namenjene i osobama sa invaliditetom

Osobe sa invaliditetom su se od početka godine najlakše mogle zaposliti u oblasti informacionih tehnologija, opšte ekonomije, trgovine i administracije – pokazala je analiza oglasa dostupnih i osobama sa invaliditetom koju je uradio sajt poslovi.infostud.com. Naime, više od 50% oglasa koji su tokom godine ohrabrivali i osobe sa invaliditetom da se na njih jave bio je iz ove oblasti a podrazumevali su najviše radnih mesta za PHP i Java programera, prodavca, komercijalistu i knjigovođu. Zanimljivo, poslodavci su za kandidate sa invaliditetom raspisivali čak i oglase za posao u oblasti konsaltinga ali i višeg i srednjeg menadžmenta.

Sa druge strane, najteže je bilo mikrobiolozima i istraživačima – pripravnicima. Naime, u poslednjih godinu dana bilo je raspisano svega 2 oglasa za posao dostupna i osobama sa invaliditetom iz oblasti veterine i fizike, oblastima za koje su ove dve pozicije i bile raspisane.

Koje je kriterijume morao da zadovolji kandidat? Najveći broj kandidata (oko 42%) iz ove kategorije morao je da ima završenu srednju školu, a više od trećine oglasa bilo je raspisano za one sa završenim fakultetom. Svaki peti oglas bio je namenjen osobama sa višom školom.

U navedenom periodu, od preko 1300 ukupno raspisanih oglasa dostupnih i ovoj kategoriji kandidata, najviše oglasa za radne pozicije raspisali su Kronospan, mobilni operater Telenor, Youngculture, Enmon, Marbo Product i ProCredit banka.

Inače, u cilju širenja mogućnosti zapošljavanja osoba sa invaliditetom, sajt poslovi.infostud.com već godinu dana poslodavcima koji raspisuju oglas nudi mogućnost postavljanja ikonice u oglas za posao koja simbolizuje dostupnost radnog mesta i osobama sa invaliditetom. Na ovaj način sajt poslovi.infostud.com želi da ohrabri kandidate sa invaliditetom da se javljaju na oglase za posao bez straha da će biti odbijeni i, bez ikakvog favorizovanja prilikom zapošljavanja, ukaže poslodavcima na postojanje i ove grupe kandidata, često sposobne i stručne u određenim radnim oblastima.

Novi Zakon o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba sa invaliditetom (Službeni glasnik RS br. 36/2009), stupio je na snagu u maju 2009.godine.

Partnerstvo kompanije Infostud i korporacije Daily Mail and General Trust

Northcliffe International, filijala međunarodne korporacije Daily Mail and General Trust, postao je strateški partner Infostuda, stekavši vlasništvo nad 25% ove domaće Internet kompanije. Cilj povezivanja jeste zajednički razvoj i jačanje Internet tržišta u Srbiji, a Infostud će nastaviti da vodi tim njegovih osnivača, koji su zadržali vlasništvo nad 75% kompanije.

Infostud vodi sajtove o zapošljavanju, obuci i obrazovanju u Srbiji, koji su tokom prošle godine imali skoro 12 miliona poseta. Sajt www.infostud.com se nalazi među najposećenijim domaćim sajtovima u zemlji, a poslovi.infostud.com su najposećeniji sajt za zapošljavanje, preko koga je do sada radnike tražilo preko tri i po hiljade firmi.

„Daily Mail je korporacija koja ima iskustvo u upravljanju velikim brojem sajtova i drugih medija širom sveta, što je bitan razlog zbog kog smo se odlučili da uđemo u partnerstvo. Osetili smo da oni zaista veruju u Infostud, da dele našu viziju o širenju poslovanja, te da je reč o kompaniji sa kojom možemo da uspostavimo dobar ljudski i partnerski odnos“, kaže Branislava Gajić, direktor Infostuda.

Daily Mail and General Trust u svom okrilju ima 150 kompanija, u Evropi, SAD i Australiji. Ulaganje u Infostud je u skladu sa strategijom Northcliffe International-a za širenje u oblasti Internet poslovanja, posebno u oglašavanju poslova, a partnerstvo je ostvareno kroz njihovu mađarsku ispostavu Lapcom kft .

“Mi smo vrlo zadovoljni razvojem Infostuda poslednjih godina. Impresionirani smo kvalitetom njegovog menadžmenta i čvrsto verujemo će kroz partnerstvo Infostud moći brže da napreduje u Srbiji i da će postati jak oslonac našeg poslovanja u regiji”, kaže Ištvan Samer, izvršni direktor Northcliffe International.

Northcliffe International je i vlasnik najposećenijeg sajta za zapošljavanje u Hrvatskoj, www.moj-posao.net, sa kojim je Infostud prošle godine uspostavio saradnju na polju zapošljavanja u regionu, kao i sajtova za zapošljavanje u Slovačkoj, Mađarskoj i drugim zemljama.

Do posla preko Interneta

Prema istraživanju Posao.ba portala o najtraženijim zanimanjima u BiH, u drugoj polovini 2007. godine najveća je potražnja za prodajnim zanimanjima. Neka od najtraženih zanimanja u kategoriji prodaje su voditelj prodaje, analitičar prodaje, referent nabave i komercijalista. Usled razvoja tržišta došlo je i do pojave novih zanimanja u okviru delatnosti prodaje kao što su prodajni inžinjer i tajni kupac. Za samo 5 meseci na Posao.ba objavljeno je preko 700 oglasa u kojima se tražilo prodajno osoblje.

Takođe, konstantno postoji velika potražnja za inženjerima, a podjednako se traže inženjeri elektrotehnike, mašinstva i građevine. Potražnja za programerima, sistem inženjerima i web dizejnerima, odnosno generalno za zanimanjima koja se usko vežu za IT sektor, trenutno je na drugom mestu.

Na trećem mestu su zanatske usluge gdje se najviše traže tesari, armirači, zidari i keramičari.

Zanimanje sertificiranog računovođe, kao posebno deficitarno, takođe se uvrstilo na listu najtraženijih zanimanja. Već duži vremenski period ne tržištu je prisutan nedostatak kadrova ovog profila, a kao jedan od razloga zašto je ovo zanimanje manje atraktivno je i posebno zahtevna konstantna edukacija.

Na listi najtraženijih zanimanja takoer se nalaze i administrativni službenik, građevinski inženjer, te kreditni službenik .

Završen 2. Jobs Urbae online Sajam zapošljavanja

Drugi online Sajam zapošljavanja na sajtu Jobs.urbae.com je završen. Sajam je trajao od 15.10. do 22.11.2007. Tokom ovog perioda je kandidatima pružena prilika da se predstave kompanijama u kojima bi želeli da započnu ili nastave karijeru, a poslodavcima da prikupe podatke o potencijalim zaposlenicima.

Na Sajmu je svoj virtuelni štand postavila 71 kompanija. Svaki od njih je sadržao opis i logo kompanije kao i informacije o otvorenim radnim mestima ili odeljenjima u okviru kojih kompanija potražuje nove ljude. Na ove štandove se tokom trajanja Sajma prijavilo 4246 kandidata, a jedini uslov za učešće je bila popunjena profesionalna biografija na Jobs.urbae.com.

Najveće interesovanje je vladalo za oblasti Prodaje (854 prijave) i Menadžmenta (772). Za njima slede Marketing/PR (478 prijava), Servis klijenata (463), Finansije (459), IT (343), Proizvodnja (179) i Pravo (56). Za ostale oblasti delatnosti se prijavilo 642 kandidata. Najveći broj prijava su privukle uspešne proizvodne i trgovinske firme, banke, osiguravajuće kuće i HR agencije.

Pročitaj ostatak

Copyright © 2007 Personal magazin · Autor Goran Aničić · Log in